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C-THR87-2405受験トレーリング & C-THR87-2405対応受験

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SAP C-THR87-2405 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

Eligibility: This section evaluates the Compensation Analyst or Specialist's ability to determine employee eligibility for variable pay programs, considering factors like employment status and historical data.

トピック 2

Bonus Plans: The Compensation Analyst or Specialist will be tested on their knowledge of establishing bonus plans and their associated processes.

トピック 3

Business Goals and Goal Weights: This section targets Compensation Analysts or Specialists and tests their understanding of defining and weighting business goals, configuring goal plan templates, and creating corresponding files.

トピック 4

Employee History Data and Background Element: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their knowledge of configuring the Variable Pay background element and Employee History data file, establishing relationships between them, and utilizing assignment dates effectively.

トピック 5

Variable Pay Program Settings: In this exam section, the Compensation Analyst or Specialist will be tested on the skills regarding configuring variable pay program settings, including hierarchy methods, goal gates, accelerators, flexible payout curves, proration, and decentralized administration.

トピック 6

Integration Scenarios: This section assesses the Compensation Analyst or Specialist's ability to connect Variable Pay with Employee Central, focusing on the setup and execution of integration projects.

トピック 7

Variable Pay Form: This section examines the Compensation Analyst or Specialist's skills in designing and configuring variable pay forms, including customizing appearance, data input, and calculations.

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C-THR87-2405対応受験 & C-THR87-2405問題集

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2405 試験問題 (Q67-Q72):

質問 # 67
What formula do you use to suppress statements?

A. if(finalPayout=0,"Valid","Invalid")
B. if(finalPayout=0," ")
C. if(finalPayout=0,"FALSE","TRUE")
D. if(finalPayout=0, "Yes", "No")

正解：C

質問 # 68
What is the difference between additive and multiplicative formulas for bonus calculation with respect to the impact of section weight, payout percent, and payout amount?

A. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use section weights.
B. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use payout amount multiplied by section weights.
C. Additive formulas use section weights, whereas multiplicative formulas use payout percent.

正解：B

質問 # 69
A client has the following requirements: Executives have 3 business goals and NO individual performance metrics. Divisional VPs have 6 business goals and NO individual performance metrics. Directors have 6 business goals and individual performance weighted at 40%. Managers have 3 business goals and an individual performance multiplier. What is the minimum number of templates that can be configured to satisfy these requirements without the use of custom columns?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

正解：D

質問 # 70
Which of the following are standard criteria that can be used to create guidelines in variable pay? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Division
B. Rating
C. Job level
D. Country
E. Pay grade

正解：B、C、E

質問 # 71
What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?

A. Variable Pay individual view
B. Bonus forecast
C. Bonus assignment letter
D. Compensation profile

正解：C

質問 # 72
......

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